Mehr als ein Beruf. Ihre Vorteile bei markilux

Mit dem Neubau der markilux Zentrale in Emsdetten haben wir, im Sinne einer schönen gesunden und zeitgemäßen Arbeitswelt, ein Zeichen gesetzt. Die moderne Architektur, das offene, transparente Raumkonzept und die ergonomischen Arbeitsplätze fügen sich zu einer sehenswerten und spürbaren Einheit zusammen, in der das Arbeiten nicht nur Spaß macht, sondern auch noch gesundheitsfördernd ist.

So sind die Büros u.a. ausgestattet mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und entsprechen damit schon heute den Anforderungen an die optimalen Bewegungsempfehlungen im Büro der Zukunft (60% sitzen, 30% stehen, 10% gehen).

Ruhe- und Kommunikationsinseln bieten Raum für kleine Denkpausen oder das spontane Brainstorming mit dem Kollegen. Stilvolle und funktional eingerichtete Besprechungsräume mit entsprechender Präsentationstechnik unterstützen die Kreativität in jedem Meeting. Großzügige Fensterfronten sorgen für viel Licht und auf unserer Dachterrasse hat man nicht nur eine Aussicht bis zum Horizont, sondern auch einen schönen ruhigen Platz an der frischen Luft.

Auch unsere Produktion kann sich sehen lassen. Die „heiligen Hallen“ sind zwar schon etwas älter als unser Neubau der Zentrale, allerdings sind alle technischen Komponenten auf dem neuesten Stand und in einigen Bereichen sogar richtungsweisend für eine zukunftsorientierte, hochqualitative Markisenfertigung. Unsere ergonomischen Arbeitsplätze haben hier, wo auch körperlich gearbeitet wird, einen besonders hohen Stellenwert.

Im Hinblick auf die Ausstattung unserer Arbeitsplätze erreichen wir schon ein recht hohes Level und arbeiten kontinuierlich an der weiteren Verbesserung für eine Arbeitswelt, in der wir uns alle wohlfühlen können und Spaß an der Arbeit haben.

Den Arbeitsbeginn optimal gestalten – in Form des sogenannten Onboardings – ist eine gute Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Onboarding-Prozess ist das genaue Gegenteil vom „Sprung ins kalte Wasser“ und umfasst eine ganze Reihe von Maßnahmen, um es unseren neuen Kollegen sehr leicht zu machen, sich in unser Unternehmen zu integrieren.

Wir erstellen für jeden neuen Kollegen einen individuellen Einarbeitungsplan, um mit den wichtigsten Personen bzw. Schnittstellen für die zukünftige Tätigkeit in Kontakt zu kommen und diese kennenzulernen. Bereits vor dem offiziellen Arbeitsbeginn erhält jeder neue Mitarbeiter umfassende Informationen zur Vorbereitung, sodass unsere “Neuen” gut informiert in ihren ersten Tag starten können.

In unserem internen Newsletter „markilux aktuell“ werden alle neuen Mitarbeiter der Belegschaft vorgestellt. Über ein Foto und Informationen zu seiner neuen Tätigkeit werden so aus „neuen Gesichtern“ schon bald echte Kollegen.

Die „Einarbeitung - on - the - Job“ ist ein weiterer Schritt, unseren neuen Kollegen das „Ankommen“ bei markilux zu erleichtern. Ein fester Ansprechpartner der jeweiligen Abteilung übernimmt diese Aufgabe, kümmert sich um den Mitarbeiter und steht diesem mit Rat und Tat zur Seite.

Unser Onboarding-Programm oder: Herzlich willkommen bei markilux.

Wir haben die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeiten für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter schon früh erkannt und entsprechende Modelle entwickelt oder bewährte Regelungen übernommen. So bieten wir – tariflich – gesichert die 37-Stunden Woche. Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben insbesondere bei Familien ermöglichen wir, wo immer machbar, Teilzeitregelungen. Auch ist eine „größere Auszeit“ in Form eines Sabbaticals denkbar.

Uns ist engagierte und gute Arbeit sehr wichtig – aber wir wissen auch – Arbeit ist nicht alles. Und nur hoch motivierte Mitarbeiter sind in der Lage, Spitzenleistungen, so wie wir sie bei markilux regelmäßig erbringen, zu erzielen.

Arbeiten bei markilux bietet eine Vielzahl von Vorteilen. Neben einem guten Gehalt, zusätzlichen Leistungen und interessanten Arbeitsbedingungen liegt uns die gute Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter besonders am Herzen. So haben wir den Mehrwert der eigenen Aus- und Weiterbildung unserer Fach- und Führungskräfte schon frühzeitig erkannt und entsprechende Maßnahmen entwickelt.

Sowohl für den kaufmännischen als auch für den gewerblich-technischen Bereich bieten wir verschiedene spannende und effektive Einstiegsprogramme für die individuelle Qualifikation unserer Mitarbeiter an. Von der spezifischen Ausbildung im Wunschberuf oder einem dualen und berufsbegleitenden Studium, dem Junior-Verkäufer-Programm, einem Traineeprogramm bis hin zum Führungskräfte-Nachwuchs-Programm fördern und unterstützen wir unsere engagierten Mitarbeiter aktiv.

Für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter bieten wir zusätzlich externe Seminare und spezielle Inhousetrainings zu aktuellen Themen, Neuerungen, Entwicklungen und Veränderungen. Lebenslanges Lernen ist für uns selbstverständlich und darum fördern wir gerne die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. markilux beteiligt sich finanziell – wenn der Bedarf für das Unternehmen gegeben ist – an den Kosten einer Weiterbildung oder übernimmt sogar die Gesamtkosten.

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, ihren Weiterbildungswunsch zu realisieren. So können sich z.B. unsere Studierenden bei einem nebenberuflichen Studium in den Prüfungsphasen optimal auf die entscheidenden Klausuren vorbereiten und fit machen.

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter fit und gesund bleiben. Daher liegt uns die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Sowohl in der Produktion, wo körperlich gearbeitet wird, als auch im Neubau unserer Zentrale, der mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet ist, hat die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung einen besonders hohen Stellenwert.

Gesund und munter geht es auch in der Freizeit weiter: neben dem Bikeleasing ermöglicht markilux den Mitarbeitern die Nutzung einer digitalen Gesundheitsapp.

Ganz nach dem Motto "Work-Life-Balance" können sich unsere Mitarbeiter durch die vielfältigen Inhalte der App nach Herzenslust "shapen" und "auspowern". Mit leckeren Rezepten zum Nachkochen, Tipps & Tricks rund um die Ernährung, Workouts sowie Physio- und Mentaltrainings halten sich unsere Kollegen so gesund und munter.

Wir unterstützen das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter aktiv, denn Gesundheit bedeutet Lebensqualität.

Stillstand ist Rückschritt. Darum fördern wir alle Maßnahmen, die den Fortschritt ermöglichen. Mit dem markilux Ideen-Management haben wir ein wichtiges Tool, das alle Maßnahmen zusammenfasst, die geeignet sind, unsere Prozesse, einzelne Tätigkeiten in der Produktion, unsere Produkte und unseren Service zu optimieren und damit zu verbessern.

Alle Mitarbeiter/innen sind aufgefordert, ständig zu prüfen, wo und wie sie ihre Arbeit sowie die dabei eingesetzten Methoden und Werkzeuge verbessern können. Dabei sind uns viele kleine und schnell zu realisierende Maßnahmen wichtiger als große und langwierige Projekte.

Einmal im Monat trifft sich die Arbeitsgruppe und erfasst alle eingereichten Ideen für die Verbesserung der Produkte, Arbeitsprozesse als auch die Ideen zur Optimierung der Arbeitssicherheit.

Und diese Maßnahme zahlt sich aus. Von rund 600 eingereichten Ideen der Mitarbeiter/innen - pro Jahr, wird ein Großteil zeitnah in die Praxis umgesetzt.